台南酒店經紀|兼差工作|酒店兼差|兼職工作‎創業一點靈-物聯網x大數據時代 創業家的因應之道(後篇) – Yahoo奇摩新聞
工商時報【經濟部中小企業處「創業A 行動計畫」導師暨雙魚資本管理顧問(股)公司副總經理杜彥宏】就筆者觀察大部分經營物聯網領域的新創,通常是由一群熱愛技術的創業團隊所組成,有些從軟硬體系統整合的角度出發,有的則從各種無線網路解決方案著手,還有的是以各式感測器元件加上連網的功能為核心,總體來說都是在提供「結合網路、感測器加上軟硬體整合的一套物聯網方案」。然而創業團隊通常會陷入迷思,樂觀地認為自己提供的解決方案,能創造出超過一至兩倍的價值,不過事實上從客戶(或許加上投資人)的角度來看,絕大多數所能增加的價值(加值),多半只會有10%或20%左右的增值,這會造成了創業團隊與客戶╱投資人之間,有非常大的價值認知落差。我建議新創團隊應該先評估自身擁有的技能是否為獨門優勢、別人無法仿效,再來評估有沒有哪些特殊領域可以應用,或許也需要具備不同產業領域的Domain Knowledge,而累積不同產業Domain Knowledge的方式可以靠自己發展,或從家族企業、關係企業直接獲得,也可以從投資人╱股東等處合作發展,還有與學校、研究單位合作發展。接著,創業團隊還要能說服客戶認同你產品╱服務的價值,說服的方法就是直接呈現成果效益,例如透過分析預估告訴客戶你將協助改進營運效能的結果。以下列舉兩則「創業A 行動計畫」的輔導案例,提供參考:一、找到新營運模式價值十倍跳今(106)年入選的新創團隊─德欣綠能,是間能源規劃服務公司,主要核心服務為空調節能,專為客戶提供Turn-Key解決方案,並協助客戶擬定節能計畫。德欣綠能提供的服務是一套連網空調方案,可以持續協助客戶在能源效率的改進,這樣的服務是基於持續的收集資料並分析,然後再持續提供建議方案。而傳統的冷凍空調業,是由專業技師協助客戶規劃建置冷凍空調系統,如果僅是一般規劃建置的服務內容再加上聯網感測器,那麼對於客戶來說,認可的價值只會增加在硬體部分而已。唯有能提供後續的分析與建議,才讓德欣綠能與其他廠商相比時,能凸顯出更高的價值。所以對於想切入物聯網的新創團隊來說,當你提供的服務是軟體加硬體,你的方案或許能增加10%或20%的價值,要是你能提供更高的加值,譬如數據分析與改進建議,你就能提高到一倍、兩倍的價值,如果你還能找到新的營運模式,你將提高為十倍的價值。另外,還有如何選擇利基產業再持續地耕耘下酒店經紀人去的問題。產品有沒有競爭力,市場是很冷酷卻也很現實,如何從最小的實驗來迭加產品的完整度,才是團隊需要思考的方式。譬如去(105)年入選的新創團隊─得心,開發ALCHEMA智慧釀酒機,先從kickstarter群眾募資著手,開案成功集資了接近35萬美元。最重要的是有了先期客戶的名單以及聯絡方式,經由這群初期的客戶持續溝通與回饋,讓初代產品更能貼酒店經紀人近客戶的需求。二、找出利基領域持續耕耘最後要提醒的是新創團隊一定要先找出公司計畫發展的利基領域,並持續下去。找題目訂計畫,是公司發展最重要的第一步,但是也要能根據市場的回應,適切地修正產品與發展方向。所謂的修正並不是說要跟著潮流改變,今天流行運動穿戴裝置,明天流行智慧喇叭╱隨身助理,後天又改做生醫感測裝置,如此頻繁地改變是無法累積在某個產業的聲望(reputation)與經驗。大家可以參考誠映公司,創立之初就以其掌握的感測器技術,專攻智慧水質監控與服務,並經由各種活動,與相關產業人士接洽與曝光。從團隊介紹中可以看出是由電子工程、資訊科技、機械、化工、生物等各專業領域組成,當中或許原本沒有養殖業的相關人脈,但在公司確定要將新技術導入傳統產業,並選定養殖業作為發展方向後,持續與水產養殖業接觸訪談,慢慢把相關的養殖知識收集、整理,再提出適合的方案,同時藉由競賽,讓自己被看見,並因此擴大接觸用戶的範圍。創業之後,才是事情的開始。很多事情慢慢要開始思考、判斷,最後要選擇。希望本篇文章能帶給創業團隊啟發及收穫。(本文作者為經濟部中小企業處「創業A 行動計畫」導師暨雙魚資本管理顧問(股)公司副總經理杜彥宏)

便服、禮服、制服酒店職缺
工作內容:在包廂內與客人互動,唱歌跳舞帶動歡樂氣氛,陪客人玩遊戲、聊天談心,維持最佳關係。桌面清潔服務,保持桌面整齊清潔。絕無喝酒、訂桌、出場壓力。

上班時間:營業時間為下午八點至翌日凌晨五點,自選時段上班七小時即可。正職者每週上班五天,兼職者自選上班時段及時間,適應期為一星期。

薪  資:日薪、週薪制,按店家規定核薪,絕無扣押。
正職︰週薪約3至6萬另加小費。
兼職︰日薪約4至8千另加小費。

服裝儀容:公司提供風格時尚禮服,專業設計師打造彩妝、美髮造型。

員工福利:
1、三節及慶生禮金,每週超節獎金。員工旅遊聚餐、團保。
2、公司設有急難救助基金,無息協助員工解決急困。
3、除專屬經紀人外,並備有專業保姆駐店,全方位照顧員工。
4、專人輔導新進員工,使新進員工能在最短期間內適應,順利賺錢。
5、公司備有宿舍,提供遠道者或有需求之員工。

有興趣想了解更詳細的寶貝們
可以利用以下的資訊跟我們聯絡
比較害羞不太敢問的話可以傳Line給我

強尼:0909-999-065(台灣大)
LINE:kissshout
微信:kissshout

有想法就行動吧,對於八大酒店任何疑問都歡迎美女們來電詢問囉!
我們會很有耐心的為寶貝們一一解答你們不懂的問題